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                        培训理念Training Concept

                        培训方针:

                        以企业文化为基础,以企业人才及经营战略为中心,以提高员工岗位任职技能为重点,以工作及市场终极效果为目标


                        培训原则:

                        找出差距因材施教,参与实践学以致用;专业技能与组织文化同兼顾,全员培训与重点提高相结合;前瞻性与持续性并重,严考核与优奖励并举。

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